- 兼职收入未合并申报；
户口迁移：公示无异议后，申请人可领取《准予迁入证明》，并前往落户地派出所办理户口迁移手续。
3. 合规申报：避免兼职收入误报工薪、0税月份（除最低薪资外）及社保断缴；
新政策删除了计划生育相关要求，仅要求申请人不存在刑事犯罪记录及其他不符合转办常住户口条件的情形。
分析产生原因：回顾信息填写过程，判断不一致产生的缘由。是因记忆偏差导致的笔误，如记错工作时间；还是由于对系统填写要求理解有误，如不清楚不同系统对工作单位名称规范的差异；亦或是因工作变动频繁，在不同时间填写时未同步更新信息 。例如，小王在居住证积分申请后换了工作，后续在居转户系统填写时，未将最新工作经历按正确时间和内容更新到之前积分系统的简历中，从而造成不一致 。
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缺点：对企业学历、岗位要求或者自身要求较高
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① 孩子要上学，提供学区房证明 + 入学通知；
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在上海市知识产权保护中心，蓝色的巨幕上实时显示着上海不同区域专利预审件数的数据流。这里，发明专利平均授权周期已从过去的2至3年缩短至3个月。
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在整改完成后，申请落户时，需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释，阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时，附上相关证明材料，如社保缴纳明细（显示缴纳单位已更正）、个税申报记录（与社保缴纳单位一致）、劳动合同、劳务派遣协议（若为劳务派遣情况）、单位出具的情况说明等 。例如，某申请人在落户申请时，向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明，解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致，现已整改，附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录，以及与实际用工单位重新签订的劳动合同，以争取审核部门的理解与认可 。不过，最终能否通过落户审核，取决于审核部门对整体情况的综合判断，若不一致情况严重且整改不彻底，通过审核的可能性较低 。
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一般而言，外省设在上海的办事处工作者，即便有高级职称且在上海缴纳养老保险，也不符合人才引进标准。根据上海人才引进政策规定，外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属于人才引进受理范围 。这主要是因为这类办事处性质特殊，其人员编制、管理模式等可能与上海本地用人单位存在差异，难以直接套用上海人才引进政策体系进行审核与管理 。
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国外学历能否用于人才引进？
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所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求 。首先，合同必须是与上海市相关用人单位签订，该用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录且依法纳税 。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息 。以常见的劳动合同为例，应包含双方基本信息（用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款 。而且，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，合同有效期应在 2 年及以上，且自网上受理落户申请之日起，合同有效期需在 3 个月及以上 。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。比如，您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同自 2025 年 5 月 1 日起生效，其中试用期为 3 个月，在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后，若您满足其他落户条件，即可启动落户申报流程 。
John Dove在上海市居转户政策体系下，“持有《上海市居住证》满7年”这一条件中，“满7年”指的是累计满7年 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，若居住证存在中断情况，在计算持有年限时，会将中断的时间予以扣除，仅计算实际持有且有效的时长 。例如，若您持有居住证期间，有3个月因未及时续签而中断，那么在计算居转户所需的7年居住证持有时间时，这3个月不会被计入，您需从首次持证时间起，累计满84个月（7年）减去中断的3个月，即实际需累计满81个月才符合居住证持有年限要求 。若遇到居住证中断超过一年，导致必须重新办理居住证的情况，新旧居住证的持有时间同样累计计算，不会因为居住证过期而使此前已持有的时间作废 。需注意的是，在计算居住证持有年限时，需确保在持有居住证期间，依法在上海缴纳社保和个税，并且社保、个税缴纳情况与工资相对应，如此才能将该时段计入有效居转户累计时间 。
John Dove在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
John Dove缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，在上海落户办理中是较为棘手的问题，因为这严重背离了落户政策对劳动关系及社保、个税缴纳一致性的要求。根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》以及人才引进、居转户等相关政策，明确规定社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对，且缴纳单位需与实际工作单位保持一致 。
根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》(沪人社专〔2021〕213号)，您在外地评的副教授职称，若符合国家基本评价标准，且仍从事与原岗位相同或相近工作，无需在上海参加复核评审，由现签约的上海高校依据您的工作岗位和实际水平予以确认，并根据岗位需要择优聘任 。但如果该职称属于自主评聘、“定向评价、定向使用”类型，流动到上海则需按照本市职称评审标准和程序，向相应职称评审委员会申报复核评审 。例如，若您之前的副教授职称是在特定区域内针对特定岗位定向评定的，与上海高校的普适性职称评价体系有差异，就可能需要进行复核评审 。
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失信人记录是否影响落户？
公司注册在浦东，办理引进人才落户时，因配偶是外国人没有身份证号，申请表怎么填写？
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